​​劳动合同到期补偿金的标准为：每工作满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法终止合同（如应签无固定期限合同却拒签），需支付双倍补偿（2N）。​​

1. ​​计算规则​​
   补偿金基数按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），但超过当地社平工资3倍的部分按3倍封顶。例如：月薪1万，工作3年7个月→补偿4个月工资（4万元）。

2. ​​例外情形​​

   • ​​员工拒签​​：若公司降低原合同条件（如降薪）导致员工不续签，仍需支付补偿金（N）。
   • ​​特殊保护​​：孕期、医疗期等合同自动顺延，终止需支付2N赔偿。
   • ​​地方规定​​：北京、上海等地未提前30天通知终止的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. ​​**要点​​
   保留劳动合同、工资流水、终止通知等证据，仲裁时效为1年。若公司拒付，可主张补偿金+50%-100%额外赔偿。

合同到期不续签并非“零成本”，劳动者需根据工作年限、合同条件及地方规定精准**，必要时咨询专业法律支持。