职工合同到期不续签是否有赔偿，需根据用人单位是否维持或提高原条件分情况讨论，具体如下：

一、用人单位不续签或降低条件时需赔偿

1. 一般情况

   若用人单位不续签或以低于原条件（如降薪、调岗、变更工作地点等）要求续签，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 连续签两次固定期限合同后

   若劳动者符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年或两次固定期限合同），用人单位不续签即构成违法终止，需支付 双倍经济补偿（2N） 。

二、用人单位维持或提高条件时无需赔偿

若用人单位维持或提高原工资、岗位、福利等条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。

三、特殊情形处理

1. 接近退休年龄

   劳动者距法定退休年龄不足5年时，用人单位不续签可能涉嫌违法，需支付经济补偿或恢复劳动关系。

2. 未休年假、社保减员等损失

   劳动者可主张未休年休假工资（按日工资3倍计算）及因社保减员导致的失业金损失。

四、注意事项

• 举证责任 ：劳动者需提供工资流水、考勤记录等证据证明原条件被降低或未续签事实。

• 协议效力 ：双方协商一致签署“无争议”协议后，劳动者自愿放弃补偿的，不得再主张。

是否赔偿需结合用人单位行为及劳动者权益受损情况综合判断，建议通过劳动仲裁或法律途径**。