合同到期是否需要支付补偿金，需根据用人单位与劳动者的具体行为判断，具体分为以下四种情形：

1. 用人单位主动不续签且未维持或提高原条件

   若用人单位在合同到期后不续签，且未提出维持或提高原劳动合同条件，则需支付经济补偿。计算标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。

2. 用人单位维持或提高原条件但劳动者拒绝续签

   若用人单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者仍拒绝，则无需支付补偿。

3. 劳动者主动提出不续签

   若因个人原因（如跳槽）主动拒绝续签，用人单位无需支付任何补偿。

4. 用人单位违法解除或终止合同

   若用人单位违反法律规定（如未提前30日通知）解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

总结 ：合同到期是否支付补偿金，核心在于用人单位是否维持或提高原条件续签。若用人单位主动终止且不满足法定条件，或劳动者主动离职，通常需支付补偿；若双方协商一致续签或用人单位依法解除合同，则无需支付。