​​职工合同到期公司不续签时，通常有权获得经济补偿，但需满足法定条件。​​关键点包括：​​①公司单方面不续签需按工作年限支付补偿金；②若公司维持或提高条件而员工拒绝续签则无补偿；③特殊情形（如孕期、职业病等）下公司必须续签合同​​。以下是具体分析：

1. ​​补偿金的法定情形​​
   劳动合同到期后，除非公司维持或提高原合同条件（如薪资、岗位）而员工主动拒绝续签，否则公司单方面不续签需支付经济补偿。例如，公司因业务缩减拒绝续签，或降低薪资导致员工不续签，均需按工作年限支付补偿。

2. ​​补偿标准与计算方式​​
   经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​例外情况：公司必须续签的情形​​
   若员工处于孕期、医疗期、职业病观察期，或在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得终止合同，必须续签至特殊情形结束。

4. ​​**建议​​
   若公司未依法支付补偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资流水等证据，确保权益主张有据可依。

遇到合同到期不续签时，员工应明确自身权益，及时与公司沟通或寻求法律帮助，避免被动接受不合理安排。