​​劳动者权益保护制度是保障劳动者在劳动关系中依法享有平等就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等权利的法律体系，其核心在于平衡劳资关系、维护社会公平。​​我国通过《劳动法》《劳动合同法》等法律法规构建了多层次保护机制，​​覆盖劳动合同、工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等关键领域​​，并针对新就业形态劳动者推出专项保障措施。

劳动者权益保护的首要基础是​​书面劳动合同​​。法律规定用人单位必须与劳动者签订合同，明确工作内容、薪资标准等条款，否则需支付双倍工资。无固定期限劳动合同的签订条件（如连续工作满10年）进一步增强了就业稳定性。​​工资权益​​方面，国家设定最低工资标准，要求按时足额支付，加班工资按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%计算，远程办公处理实质性工作同样适用。

​​社会保险强制参保​​是劳动者抵御风险的安全网。养老、医疗等五险由用人单位与劳动者共同缴纳，企业不得以“自愿协议”逃避责任。​​工伤认定​​需在30日内申报，超期由企业承担待遇差额，停工留薪期工资福利不变。针对女性劳动者，“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得降薪或解除合同，产假不少于98天，难产增加15天。

新就业形态劳动者的权益保障是近年重点。8400万外卖员、网约车司机等群体可异地参保社保，部分地区提供每月最高800元补贴。​​休息休假权​​包括带薪年假（工龄1-10年享5天）、法定节假日等，未休假需按日工资300%补偿。劳动争议可通过​​免费仲裁​​（1年内申请）解决，证据留存和协商前置能提升**效率。

随着2025年劳动法修订细化，劳动者**渠道更加畅通。从合同签订到离职补偿，从反职场歧视到技能培训，权益保护制度持续完善。无论是传统行业还是新业态从业者，了解自身权利、留存证据、善用法律工具，方能真正实现“劳有所得、干有所值”。