合同到期被辞退的赔偿金主要依据劳动合同法的规定，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限来计算。

1. 工作年限与赔偿金标准

• 不满6个月：如果合同到期时，劳动者在本单位的工作年限不满6个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 6个月以上不满1年：若工作年限在6个月以上但不满1年，经济补偿为1个月工资。
• 每满1年：对于每满1年的工作年限，用人单位需支付1个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算方式

• 月工资标准：经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
• 封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

3. 经济补偿金的支付

• 一次性支付：经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者。
• 特殊情况：若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结

合同到期被辞退的赔偿金计算基于劳动者的工作年限，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。月工资按解除或终止合同前12个月的平均工资计算，并受一定封顶限制。经济补偿金应在劳动者离职时一次性支付。如用人单位未按规定支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。