工作年限×月工资

关于劳动合同到期补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、用人单位不续签或降薪不续签

1. 补偿标准

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

3. 月工资上限

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、用人单位维持或提高条件不续签

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则不支付经济补偿。

三、其他相关情形

1. 合同到期后继续工作但未签书面合同

   • 视同用人单位自用工之日起满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 违法解除或终止合同

   • 若用人单位违法解除（如未支付经济补偿、未依法通知等），需支付赔偿金，计算公式为：
     $$\text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times (N + 1)$$

     其中N为劳动者在本单位工作的年限。

四、注意事项

• 补偿金的计算起始时间 ：

  劳动合同到期不续签的补偿从劳动者拒绝续签或用人单位开始履行新合同的第二个月起计算。

• 法律救济途径 ：

  若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。

以上标准综合了《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及相关配套规定，确保劳动者权益得到合法保护。