‌禁止干部走读是否合法取决于具体规定和执行方式‌。‌关键点包括‌：① ‌符合《公务员法》对履职要求‌，但需避免“一刀切”侵犯合法权益；② ‌地方性规定需与上位法不冲突‌；③ ‌特殊岗位合理限制具有必要性‌；④ ‌需保障干部基本生活权利‌。以下是具体分析：

1. ‌法律依据‌
   我国《公务员法》规定公务员应“忠于职守”，但未明文禁止“走读”。若地方规定仅要求工作日驻岗或应急值守，属于合法管理范畴；若完全限制干部返乡探亲等基本权利，则可能涉嫌违法。

2. ‌合理性边界‌

   • ‌必要性原则‌：对防汛、维稳等需24小时响应的岗位，临时性禁止走读合法且必要；
   • ‌比例原则‌：长期禁止异地干部返乡可能超出管理需要，易引发争议。

3. ‌常见争议场景‌

   • ‌“一刀切”政策‌：如强制所有乡镇干部周末驻岗且无调休补偿，涉嫌侵犯休息权；
   • ‌变相惩罚‌：以“走读”为由克扣工资或晋升机会，违反劳动法规。

‌总结‌：合法性与政策目的、执行尺度密切相关。建议单位通过弹性排班、远程办公等方式平衡履职与生活需求，避免简单化限制。