三年内

关于村干部工资可以拖欠多久的问题，以下是一些关键信息：

1. 有效追讨期限为三年 ：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过三年，劳动者再主张权利的，可能会因超过诉讼时效而难以得到法律的支持。

2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果村委在劳动者离职后的一年内未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 拖欠工资时间达到三十天及以上构成违法 ：对非全体制用工的员工，拖欠工资时间超过十五天就会构成违法。

4. 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付 ：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5. 特殊情况下的延期支付 ：如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过一个月。

综合以上信息，可以得出以下结论：

• 一般情况 ：村干部工资不应被拖欠，如果拖欠，通常在三十天及以上即构成违法行为。

• 特殊情况 ：如果因生产经营困难等原因需要延期支付工资，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过一个月。

• 法律追讨 ：劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内申请仲裁，超过三年可能因超过诉讼时效而难以得到法律支持。

建议：

• 村干部应按时足额支付工资，避免拖欠。

• 如果确实存在困难，应及时与劳动者协商并达成一致，延期支付工资。

• 劳动者应注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免超过诉讼时效。