70岁老人是否能获得高龄补贴， 取决于所在地区的具体政策 。以下是详细情况：
大部分地区 ：要求年满80岁才开始发放补贴。
少部分地区 ：70岁以上就能领取补贴。例如：
上海 ：70岁以上老人每月150元。
深圳 ：70岁以上每月200元，80岁以上每月500元。
青海 ：70岁以上每月110元。
陕西 ：70岁以上每月50元。
北京 ：65岁以上人员纳入高龄人群，每月能多拿40到70元。
广州 ：70岁以上每月300元，80岁以上每月400元，90岁以上每月500元。
建议：
了解当地政策 ：不同地区的高龄补贴政策差异较大，建议联系当地民政部门或社区服务中心，了解具体补贴标准和申请流程。
准备必要材料 ：通常需要提供身份证、户口簿等证明材料，具体要求可以咨询当地相关部门。
希望这些信息对您有所帮助。
不能50岁退休 如果工龄不够十年，根据现行规定， 是不能在50岁退休的 。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业职工必须达到法定退休年龄且连续工龄满十年，才能享受退休待遇。对于男性职工，法定退休年龄是60岁，女性职工是50岁，但这一规定的前提是职工必须已经连续工作并满足相应的工龄要求。 对于工龄不满十年的职工，有以下几种选择： 继续工作
可以 65岁农保（农村养老保险）的老人确实还可以领取多种补贴 。这些补贴旨在保障农村老年人的基本生活，提高他们的生活质量。 农村养老金补贴 ： 无论是否交过养老保险费，农村60岁以上的老人现在都能领取养老金。未交过保险费的老人每月至少可领取100多元，交过保险费的老人每月领取的养老金金额会更高。 65岁以上的农村老人基本上都能领到每月一笔养老金，这项政策意义重大。 高龄津贴 ：
不一定 女职工在50岁退休并不一定要求连续工龄满10年，具体条件如下： 企业女工人正常退休 ：一般情况下，只要达到年满50周岁，并且在单位连续工作满十年，即可办理退休手续。 特殊工种提前退休 ：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女工人年满45周岁，连续工龄满十年，就可以申请提前退休。 因完全丧失劳动能力退休 ：女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明
农村老人65岁每月可以领取的补贴金额因地区和具体政策而异，但大致包括以下几个方面： 农村养老金补贴 ： 一些地区65岁农民每月可以领取到193元养老金补贴。 农村65岁老人每月能领取的基础养老金为116.5元。 农村老年补助 ： 70到85周岁的农民每月可以领取到80元老年补助。 农村低保金 ： 对于部分失去劳动能力的农民，每月可以领取到320元低保金。此外，对于享受低保的高龄老人
有关系 工龄和退休金 确实存在关系 。工龄是计算退休金的一个重要因素，具体体现在以下几个方面： 缴费年限 ：工龄越长，意味着个人累计缴纳养老保险的时间越长，这直接影响到退休金的计算。 基础养老金 ：基础养老金的计算公式中包含了缴费年限这一因素，缴费年限越长，基础养老金越高。 退休金增长 ：在养老金的年度调整中，部分地区会将工龄作为调整的一项重要因素，工龄越长
大约为每月193元 65岁以上的农民补贴标准主要 包括基础养老金、老年补助、低保金、残疾人补贴、免费医疗服务、免费学习锻炼、优惠交通政策等 。具体补贴标准如下： 基础养老金 ： 根据地区不同，65岁农民每月可以领取的养老金补贴有所不同。在一些地区，65岁农民每月可以领取到193元养老金补贴。 老年补助 ： 一些地区对70到85周岁的农民每月可以领取到80元老年补助。 低保金 ：
31年工龄的最低退休金受多种因素影响，包括当地的社会平均工资、个人缴费记录、缴费年限、退休年龄以及当地的具体政策等。以下是一些具体的计算方法和结果： 基础养老金 ： 基础养老金的计算公式为： [基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%]。 个人账户养老金 ： 个人账户养老金的计算公式为： [个人账户养老金 =个人账户储存额÷计发月数]。
养老金、医保和抚恤金 工龄满32年的退休政策主要包括以下几个方面： 养老金 ： 养老金的涨幅与个人缴纳的金额和工龄有关，工龄越长，养老金涨幅越大。例如，江苏省的养老金调整中，工龄40年的人每个月能多领39块钱。 养老金的计算方法包括基础养老金和个人养老金。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = （社平工资 + 指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 医保 ：
40年工龄和38年工龄在退休方面的主要区别体现在 养老金金额 上，具体如下： 基础养老金差异 ： 基础养老金的计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 假设当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，则40年工龄的基础养老金为（6000 + 5000） ÷ 2 × 40 ×
65岁以上老人高龄补贴的领取方式如下： 自愿申请原则 ： 老人需向本人所在地的村委会申请申报。 居住在城区但户口在镇街的老年人由户口所在地申请上报。 离退休人员由原单位申请申报，原单位注销或撤销的到居住所在地申请。 所需材料 ： 户口本 身份证 银行卡 近期二寸免冠照片三张（部分情况下可能不需要） 申请流程 ： 线下申请 ： 携带上述材料到户籍所在地村（居）委会提出申请。
能 工龄30年辞职后是否能领取退休金，主要取决于个人的养老保险缴费年限是否满足法定要求 。 养老保险缴费年限的重要性 ： 领取养老金的前提是员工缴纳养老保险的年限累计满十五年。如果您的养老保险缴费年限已经达到或超过15年，那么即使辞职，您也有资格在达到法定退休年龄后按月领取养老金。 辞职与退休金的关系 ： 辞职本身并不影响您之前缴纳的养老保险费用和累积的缴费年限。因此
65岁的老人 需要 交农村医疗保险。根据最新的信息，无论是60岁还是70岁，只要想享受医疗保险待遇，就必须按照规定缴纳费用。尽管存在关于60岁以上老人免缴医疗保险的说法，但这些说法通常适用于特定群体，如建档立卡的贫困户、重度残疾并完全丧失劳动能力的人以及特定优抚对象等。 此外，尽管有信息称80岁以上的老人仍然需要交医保，并且需要连续缴满25年才能停缴，但这并不适用于所有65岁的老人
养老金待遇和补发金额 工作20年退休和30年退休的差别主要体现在以下几个方面： 养老金待遇 ： 基础养老金 ：基础养老金的计算与退休上年度社平工资、本人平均缴费指数以及缴费年限相关。在同等条件下，缴费年限越长，基础养老金也越高。例如，若社平工资为5000元，本人平均缴费指数为0.6，那么20年工龄的基础养老金为800元，而30年工龄的基础养老金为1200元。 个人账户养老金
65岁以上的农民 需要 缴纳医疗保险。以下是相关信息的总结： 医疗保险的普遍性 ：医疗保险并没有因为年龄的增长而免除缴纳义务，无论是60岁还是80岁，甚至是90岁以上的老人，都需要缴纳医疗保险。 缴费与待遇 ：医疗保险需要连续缴纳一定年限（通常为25年）才能享受退休待遇。即使达到60岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，也需要交费参保，但可以按月领取55元的养老金
依据工龄和缴费情况综合计算 20年工龄的下岗职工退休后的养老金计算主要依据以下几个方面： 基础养老金 ： 基础养老金的计算公式为： [基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 × a + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限） × 1%]。 其中，a为全省上年度在岗职工月平均工资的增长比例，本人指数化月平均缴费工资是根据个人历年缴费情况计算得出的。
需要 农村医疗保险（新农合）对于60岁以上的老人是否需要继续缴纳，存在以下几种情况： 一般情况 ：60岁以上的老人需要继续缴纳新农合费用才能享受医疗保险待遇。根据最新的规定，新农合并没有设立明确的法定退休年龄，因此，无论年龄大小，都需要按时缴纳费用才能获得医保报销。 特殊群体 ：一些特殊群体可以享受免缴或减缴待遇。例如，建档立卡的贫困户、重度残疾并完全丧失劳动能力的人
有区别 50岁和55岁退休在养老金方面确实存在区别，主要体现在以下几个方面： 基础养老金 ： 计算公式 ：基础养老金 = （退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 影响因素 ：由于55岁退休者比50岁退休者多工作5年，因此其缴费年限更长，基础养老金也会相应提高。 个人账户养老金 ： 计算公式 ：个人账户养老金 =
在企业工作了25年后， 是否可以50岁退休取决于个人的性别和社保缴纳情况 。以下是详细解释： 女性职工 ： 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，女性职工的法定退休年龄为50周岁。 如果女性职工在单位连续工作满十年，且社保缴纳满足相关规定，那么她可以在50岁时申请退休。 男性职工 ：
65岁以上农民的高龄补贴金额因地区政策差异较大，并非全国统一标准。以下是一些具体情况的概述： 基础养老金定额调整 ： 城乡居民基础养老金普遍增加10-25元，与年龄无关。 高龄倾斜政策 ： 经济发达地区 ： 上海：70岁以上老人每月额外增加10元，80岁以上再增10元（总计20元）。 北京：65岁以上老人每月额外增加42元。 其他地区 ： 安徽宁国市：65-74岁增发2元
一般情况下没有补偿 一般情况下， 员工主动辞职通常是没有经济补偿的 。但是，也有几种特殊情况例外： 用人单位存在违法情形 ：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限
