一般情况下没有补偿

一般情况下， 员工主动辞职通常是没有经济补偿的 。但是，也有几种特殊情况例外：

1. 用人单位存在违法情形 ：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同 ：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位有过错导致劳动者辞职 ：如果因用人单位有过错导致劳动者辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据劳动合同法的规定，要求单位支付经济补偿金。

综上所述，如果员工因用人单位存在违法情形或双方协商一致解除劳动合同，那么员工是可以获得经济补偿的。但如果员工因自身原因主动辞职，一般情况下是没有补偿的。具体情况需具体分析。