企龄和工龄的区别主要体现在以下几个方面：
- 定义不同 ：
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企龄 ：指当事人进入本企业工作的年限。
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工龄 ：指当事人参加工作的时间，可能包括多家企业的工作经历，是多家企业工作经历的累计年限。
- 计算单位不同 ：
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企龄 ：通常以月或年为计算单位，具体单位可能因企业规定而异。
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工龄 ：以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间计算，通常计算到天数。
- 计算方法不同 ：
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企龄 ：指在现公司的连续工作年限。
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工龄 ：包括职工自与单位建立劳动关系起的所有工作时间，不仅限于现公司的工作时间。
- 法律意义不同 ：
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企龄 ：在企业内部用于计算员工福利、晋升等。
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工龄 ：在法律上，工龄与员工的权益密切相关，如经济补偿、年假等。
- 包含关系 ：
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一般工龄 ：包括本企业工龄和之前企业的工作时间。
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本企业工龄 ：特指在本企业内连续工作的时间。
总结：
企龄和工龄的主要区别在于它们的定义、计算单位、计算方法以及法律意义。企龄侧重于员工在本企业的工作时间，而工龄则涵盖了员工所有的工作经历。在实际操作中，了解这些区别有助于员工更好地维护自己的合法权益。
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