2024年退休返聘的最新规定主要包括以下几个方面：
- 劳动合同制度 ：
- 已领取养老保险的退休员工再次被雇用时，雇主需要与他们签订书面合同，明确工作内容、工资、医疗和劳动保障等权利和责任。
- 劳动争议案件处理 ：
- 雇主和已领取养老保险或退休金的员工发生用工纠纷时，法院应当将其视为劳务关系来处理。
- 赔偿责任 ：
- 退休再聘用的员工在工作时受伤，根据民事法律，雇主应负责赔偿。
- 工伤保险 ：
- 员工达到法定退休年龄但尚未办理退休手续或未领取城镇职工养老保险，在工作时出事的，雇主应依法负责工伤保险。
- 农民工工伤保险 ：
- 雇主雇用的超过退休年龄的农民工在工作时间里因工作原因受伤或死亡，应按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤。
- 医疗保险 ：
- 参加职工医疗保险的个人，达到退休年龄且累计缴费时间达到国家规定的年数，退休后不用再交医疗保险费，可享受医疗保险待遇；未达到规定年数的，可选择继续缴纳至达到年数。
- 返聘人员资格 ：
- 退休人员需满足男性年满60周岁，女性年满55周岁，退休前在岗工作满5年，且近5年内年度考核均为合格及以上，身体健康，具备返聘岗位所需的工作能力。
- 返聘程序 ：
- 返聘人员应向原工作单位提出申请，填写《返聘申请表》，并提供相关证明材料。原工作单位对申请进行审核，并在30日内作出决定。同意返聘的，双方签订返聘协议，明确权利和义务，并办理社会保险、公积金等相关事宜。
- 返聘岗位及待遇 ：
- 返聘岗位应结合返聘人员的专业特长、工作经验和身体状况合理安排。返聘人员的待遇不低于当地最低工资标准的2倍，享有与在岗职工同等的福利待遇，社会保险、公积金等按照国家和地方相关规定执行。
- 返聘期限及终止 ：
- 返聘期限最长不超过3年，双方可协商一致续签。如返聘人员出现因病或其他原因不能胜任工作，或违反返聘协议规定的，原工作单位有权终止返聘。
这些规定旨在规范退休返聘人员的管理，保障双方的合法权益，并充分发挥退休人员的经验和专业知识。建议用人单位和返聘人员严格按照这些规定执行，以减少纠纷和争议。
本文《2024退休返聘最新规定》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/357977.html