山西省事业单位教师的薪资待遇因地区、学校类型、职称、教龄等因素而有所不同。以下是一些具体的薪资待遇情况：
- 基本工资 ：
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专业技术人员 ：岗位工资标准由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元。
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管理人员 ：岗位工资标准由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元。
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工人 ：岗位工资标准由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
- 绩效工资 ：
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中小学教师和护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。
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具体绩效工资数额因学校和地区而异，一般根据年度考核和学校的绩效考核情况发放。
- 津贴和补贴 ：
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太原市高中教师 （硕士研究生学历，正式事业编，主科教师）：月收入约6000元，绩效工资1000-1500元，年终考核奖金约24000元，年综合收入约12.8万元。
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太原市初中教师 （本科学历，正式事业编）：月收入约5000元，绩效工资1000元，年终考核奖金约20000元，年综合收入约10.2万元。
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乡镇教师 （本科学历，教龄5年）：月收入约3280元，双边公积金960元，乡镇补助850元，班主任费500元，烤火费3360元，全年绩效6000元，十三薪2000元，年到手工资约5.5万元（不含公积金）。
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高校讲师 （硕士研究生学历，入职五年）：月收入约5500元，双边公积金约2000元，年终绩效和精神文明奖约4万元，年综合收入约10万元，加上公积金约13万元。
- 其他收入 ：
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假期工资 ：一些教师反映假期工资为9300元，扣除社保后到手工资为7600元，一年到手工资约为91200元（不含绩效和其他收入）。
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职称指标 ：一些学校提供较多的职称指标，有利于教师职称晋升，从而提高工资待遇。
建议
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了解具体学校和地区 ：不同学校和地区的教师薪资待遇存在差异，建议具体了解目标学校和地区的政策。
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关注政策变化 ：教师薪资待遇可能会随政策变化而调整，建议定期关注相关政策和通知。
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综合考虑 ：除了基本工资外，教师还可以通过职称晋升、绩效考核等方式提高收入。