天津士官转业安置的情况如下：
- 安置方式 ：
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计划分配 ：由党委、政府负责安排工作和职务。一般情况下，士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。副团（不含）以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。
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自主择业 ：由政府协助就业、发给退役金。
- 安置优势 ：
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稳定的工作保障 ：转业安置意味着退役士官能够获得一份由地方政府安排的工作，通常具有一定的稳定性和福利待遇，如政府部门、事业单位或国有企业等。
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社会地位和认同感 ：通过转业安置进入地方工作，退役士官能够获得一定的社会地位和认同感，通常在社会上享有较高的评价和尊重。
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国企优势 ：
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工作稳定 ：属于编内员工，工作稳定，签订长期无固定期限的劳动合同，不存在中途续签劳动合同和被辞退的情况。
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收入稳定 ：国企效益较好，工资收入稳定，五险二金齐全，福利待遇较好。
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晋升有望 ：国企管理规范，个人发展机会和晋升空间较大。
- 安置区域 ：
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市内六区 ：安置的军队转业干部由市军转办统筹安排，不受区域限制。
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各县 ：转业时应回各县安置的军队转业干部，符合特定条件的（如在边疆国境县、沙漠区、边远三类地区和一、二类岛屿），享受特定待遇。
- 经济补助 ：
- 自主就业 ：自主就业退役士兵由接收地区县人民政府发给一次性经济补助，标准根据服役年限递增6%。例如，服役满12年的转业士官，自谋职业金为71634元。
综上所述，天津士官转业安置具有稳定的工作保障、较高的社会地位和认同感，以及国企工作的诸多优势。建议士官在转业时，充分了解相关政策，选择最适合自己的安置方式，以保障自身利益和未来发展。
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