博士就业时，第一学历确实可能会成为某些用人单位的筛选标准，这种现象在就业市场中被称为“第一学历歧视”。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 第一学历歧视的现象及原因

第一学历歧视是指用人单位在招聘过程中，过分强调应聘者的第一学历背景，如是否毕业于985、211或双一流高校。这种现象的主要原因包括：

• 信息不对称：用人单位难以全面评估应聘者的综合能力，因此倾向于通过第一学历作为初步筛选的依据。
• 制度性分割：部分行业或岗位对教育背景有较高的要求，使得第一学历成为进入某些职业的隐性门槛。

2. 第一学历歧视的表现形式

根据相关研究和报道，第一学历歧视主要体现在以下几种形式：

• 明确要求：部分用人单位在招聘条件中明确规定应聘者需毕业于985、211或双一流高校。
• 优先录取：即使第一学历非985、211高校，但拥有顶尖硕士或博士学位的毕业生也可能因第一学历被优先考虑。
• 隐形限制：某些岗位在招聘过程中未明确说明，但实际操作中更倾向于录用第一学历较好的应聘者。

3. 第一学历歧视对博士就业的影响

• 公平性问题：第一学历歧视扭曲了人才评价标准，导致教育结果公平性受损。即使博士拥有顶尖学术成果或研究能力，也可能因第一学历被排除在部分优质岗位之外。
• 社会影响：这种现象阻碍了劳动力的合理流动，可能导致社会整体福利的净损失，同时也让许多优秀的博士毕业生难以找到与其能力相匹配的工作。

4. 如何应对第一学历歧视

针对第一学历歧视问题，社会各界正在采取多种措施：

• 政策呼吁：全国政协委员袁亚湘等人士呼吁通过立法、监督和社会共治等手段，推动人才评价体系回归“能力本位”，减少对第一学历的过度依赖。
• 社会共治：用人单位和高校应共同努力，建立更加科学、全面的评价体系，注重应聘者的实际能力和贡献。
• 个人策略：博士毕业生应注重提升自身专业能力和学术成果，利用研究成果和贡献来证明自己的价值，同时积极寻找对第一学历要求不高的岗位。

总结

第一学历歧视在博士就业市场中确实存在，但其影响因行业、岗位和地域而异。尽管这一现象在短期内难以完全消除，但通过政策引导、社会共治和个人努力，可以逐步改善人才评价体系，让更多优秀人才脱颖而出。