面试官提问加班的目的可能包括以下几点：

1. 考察吃苦耐劳和奉献精神 ：面试官通过询问加班情况，了解应聘者是否能够承受额外的工作负担，从而判断其是否具备吃苦耐劳和奉献精神。

2. 了解工作态度 ：通过应聘者的回答，面试官可以了解其对待工作的认真程度和责任心，以及是否愿意为公司贡献自己的力量。

3. 评估工作能力 ：面试官在加班期间观察应聘者的反应和表现，可以了解其工作能力、沟通能力和团队协作能力等方面的情况。

4. 判断是否符合企业文化 ：通过提问加班，面试官可以判断应聘者是否能够适应公司的工作节奏和文化，以及是否能够在高压环境下保持积极的工作态度。

5. 考察抗压能力 ：面试官通过询问加班，了解应聘者在面对额外工作压力时的表现，从而评估其抗压能力和应对突发状况的能力。

6. 微妙的暗示公司可能存在加班文化 ：有时面试官提问加班可能是为了暗示公司可能存在加班文化，通过应聘者的回答可以了解其对此的接受程度。

综上所述，面试官提问加班的目的主要是为了全面了解应聘者的职业态度、工作能力、抗压能力以及是否适合公司的企业文化。建议应聘者在回答此类问题时，要诚实地反映自己的看法和态度，同时也要展示出自己能够适应公司工作节奏和压力的能力。