面试时被问到是否愿意加班是一个常见问题，面试官希望通过这个问题了解你的工作态度、责任心和适应能力。以下是一些应对这个问题的策略和技巧。

面试官问加班的意图

了解工作态度

面试官问你是否愿意加班，主要是想了解你对工作的态度和责任心。如果应聘者能够积极应对加班，说明他/她有高度的责任心和工作热情，能够认真对待工作，为公司贡献自己的力量。
通过这个问题，面试官可以初步判断你是否适合高强度的工作环境。如果你在面试中表现出对加班的抵触或不满，可能会给面试官留下负面印象。

考察能力

面试官还会通过观察你在加班期间的表现来评估你的工作能力和团队协作能力。例如，如果你能够在加班期间高效完成任务并与同事良好沟通，说明你具备良好的工作能力和团队协作精神。
这表明面试官不仅关注你是否愿意加班，还关注你在加班环境中的实际表现。通过展示你在加班中的积极表现，你可以增加获得offer的机会。

评估工作效率

面试官通过加班问题还可以评估你的工作效率。在加班期间，公司通常会安排一些紧急任务或高难度任务，如果你能够高效完成这些任务，说明你的工作效率高，能够胜任该职位。
高效的工作能力是公司在招聘时非常重要的考量因素。通过强调你在加班中的高效表现，你可以展示自己的专业素养和职业能力。

判断是否符合企业文化

每个公司都有自己的企业文化，面试官通过加班问题来判断你是否能够适应公司的企业文化。如果应聘者能够适应公司的加班文化，说明他/她能够更好地融入公司，为公司创造更多的价值。
企业文化是公司在招聘时非常重要的考量因素。通过展示你对公司加班文化的适应能力，你可以增加获得offer的机会。

如何巧妙回答加班问题

展现合作意愿

你可以说：“在项目关键阶段，我愿意配合团队节奏，优先保障任务完成。”这种回答既展现了责任感，又避免了盲目承诺。这种回答方式表明你重视团队合作，愿意为了团队和项目的成功付出额外努力。

强调效率与健康平衡

“我习惯拆分任务节点，利用工具优化流程，90%的日常工作都能在8小时内完成。”用具体方法佐证，比空洞承诺更有说服力。同时需明确健康边界：“我相信持续输出需要张弛有度，遇到紧急情况我会全力投入，但长期来看更倾向科学规划。”。
通过强调工作效率和健康平衡，你展示了自己不仅愿意加班，而且能够通过合理的工作方法提高效率，减少不必要的加班。

针对企业类型调整应答策略

• ​创业公司：可侧重应变能力：“我理解初创团队节奏快，曾用3个月协助前公司完成产品从0到1上线，期间弹性工作时间保障了项目进度。”用实例展现适应力。
• ​传统企业：则应突出计划性：“我擅长通过甘特图协调跨部门合作，上季度提前两周完成年度审计筹备。”选择与公司文化匹配的案例，能让回答更具针对性。
  不同企业类型对加班的期望不同，根据企业的特点调整回答策略，可以更好地展示你的适应能力和对企业的理解。

注意事项

避免极端表态

绝对化表态是最大禁忌。“绝不加班”显得缺乏担当；“完全接受”则可能引发压榨疑虑。避免过于绝对的回答，可以展示你的灵活性和对实际情况的考虑。

真诚相待

如果你确实可以接受加班，可以明确告知面试官，但要切记不要夸大其词，以免给面试官留下不靠谱的印象。真诚地表达你的态度和期望，可以让面试官感受到你的真诚和对工作的重视。

面试时被问到是否愿意加班是一个多方面的考察问题，面试官希望通过这个问题了解你的工作态度、责任心、适应能力和工作效率。通过展现合作意愿、强调效率与健康平衡、针对企业类型调整应答策略以及真诚相待，你可以更好地应对这个问题，展示自己的专业素养和职业精神。