当面试官询问你关于加班的看法时，你可以从多个角度来构建你的回答，以下是一些建议：

1. 表达理解 ：

• 首先，表示你理解加班有时是不可避免的，并且你愿意在必要时接受加班。例如：“我理解加班有时是不可避免的，我愿意在必要时接受加班。”

2. 结合个人经历 ：

• 提及你过去的工作经历，并说明你是如何管理加班的。例如：“在我过去的工作中，确实遇到过需要加班的情况。但我会及时反思，优化工作流程，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”

3. 强调效率和团队协作 ：

• 强调通过合理的时间管理和团队协作来平衡工作和生活。例如：“我相信，通过合理的时间管理和团队协作，我们可以更好地平衡工作和生活。”

4. 灵活应对 ：

• 表明你愿意在特殊情况下接受加班，但也会努力提高工作效率，争取在正常工作时间内完成任务。例如：“我理解公司可能会因为项目排期紧张而需要加班，这是为了项目的顺利完成和公司的持续发展。我愿意在特殊情况下接受加班，但也会努力提高自己的工作效率，争取在正常工作时间内完成任务。”

5. 提出解决方案 ：

• 如果可能，提供一些避免高频加班的方案或措施。例如：“通过对自身情况和面试官口中获取的工作信息进行一系列的分析和整合，给出自己在当前是如何看待加班这个情况的。”

6. 展示责任感和团队精神 ：

• 强调你在团队合作中的角色和态度，例如：“如果是团队项目需要配合，我也愿意调整自己的时间，和大家一起加油完成目标。”

7. 明确边界 ：

• 清楚地表达你可以接受的加班程度和边界。例如：“我觉得工作效率和结果更重要，但如果工作需要，我一定会全力以赴完成任务。当然，我平时会尽量做好时间管理，把工作安排得更有条理，争取在工作时间内完成任务，减少加班的情况。”

8. 询问公司加班文化 ：

• 巧妙地询问公司的加班文化，以便更好地了解公司的期望。例如：“顺便打探一下这家公司的加班文化是什么样的，包括他的加班强度是什么样的。”

通过上述方法，你可以构建一个既积极又实际的回答，展示你的工作态度、能力和灵活性，同时也能保护自己的权益。