在面试中，当被问到如何看待加班和996的问题时，可以参考以下建议来回答：
- 了解公司文化 ：
- 在面试前，通过公司网站、社交媒体或职业论坛等途径了解该公司的企业文化和加班情况。如果公司经常加班，可以提前准备一些相关的回答，表明你对这种工作模式的理解和支持。
- 表达真实态度 ：
- 最好如实回答你的想法。如果你不喜欢加班或不愿意高频率的加班，一定要在面试时实话实说。同时，可以说明你的接受程度和原因，例如：“如果是为了项目需要，偶尔加班我是可以接受的。不过我平时工作效率较高，一般不太需要加班。”。
- 平衡工作与生活 ：
- 强调你如何合理安排时间，平衡工作和生活。可以提到一些具体的例子，说明你在过去的工作中是如何处理加班问题的，例如：“在上一家公司，我凭借高效的工作方式，按时保质完成了众多任务，领导对我的表现十分认可。”。
- 展示积极态度 ：
- 即使你不喜欢加班，也可以尝试表现出一种积极的态度。例如：“虽然我不喜欢加班，但我知道在特定情况下，适度的加班是必要的。我会尽力在工作和生活之间找到平衡。”。
- 提出合理建议 ：
- 如果可能，可以提出一些合理的建议，显示你对加班问题的思考。例如：“如果公司经常需要加班，我建议公司可以通过提高工作效率、优化工作流程或提供适当的加班补偿来改善这种情况。”。
- 保持诚实和透明 ：
- 面试官问这个问题，很大程度上是想了解你的工作态度和价值观。因此，保持诚实和透明，不要为了迎合面试官而虚情假意地回答。
总结来说，面试中关于加班和996的问题，关键是要表达出你的真实态度，同时展示出你能够合理安排时间、平衡工作和生活的能力，以及对工作的积极态度。这样既能体现出你的职业素养，也能让面试官看到你的潜力和价值。
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