面试中关于90后加班的问题，不仅考察应聘者的工作态度，还涉及对公司文化和价值观的认同。以下是一些关于90后加班态度的详细分析和建议。

90后对加班的态度

价值观差异

90后更注重工作与生活的平衡，他们认为工作时间之外应该有自己的生活和兴趣爱好。加班意味着牺牲个人时间，降低生活质量，这与他们的价值观不符。90后的成长背景和价值观使他们更倾向于追求个人发展和生活质量，而不是单纯追求工作时长。这种价值观的差异使得他们在面对加班时可能会有不同的反应。

工作效率

90后普遍拥有较高的教育水平，很多年轻人拥有硕士、博士学位。在求学过程中，他们已经经历了长时间的学习和压力，进入职场后，他们希望能够在工作中实现自我价值，但不过分追求加班带来的负担。
较高的教育水平使得90后更懂得如何提高工作效率，减少不必要的加班。他们在面试中可能会强调这一点，以展示自己的专业能力和高效工作的习惯。

法律意识

根据我国《劳动法》规定，用人单位安排加班需要支付相应的加班费。90后普遍具有较强的法律意识，他们会关注加班是否得到合理的补偿。90后的法律意识使得他们在面对加班时会有更高的期望，如果公司不能提供合理的加班补偿，他们可能会选择离职。

面试中如何回答加班问题

表达积极态度

在面试中，应聘者可以表达愿意加班的态度，同时强调提高工作效率，尽量减少不必要的加班。这种回答方式显示了应聘者以工作为中心的职业态度，同时也表明了他们对工作的热情和对公司的忠诚。

强调条件

应聘者可以表示，只有在必要时才会选择加班，并且会努力提高工作效率，争取在上班时间完成任务。这种回答方式暗示了应聘者不接受无理由的加班，只有在必要和有价值的情况下才会考虑加班。

灵活应对

应聘者可以表示，可以接受加班，但希望能够获得相应的调休。这种回答方式显示了应聘者的灵活性，表明他们在必要时可以加班，但希望得到相应的补偿。

企业管理策略

提供灵活的工作安排

企业应为90后提供灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以便他们更好地安排工作和生活。灵活的工作安排可以吸引和留住90后员工，提高他们的工作满意度和效率。

强调工作与生活的平衡

企业应强调工作与生活的平衡，提供相应的福利和支持，如健康关怀、家庭支持等。通过强调工作与生活的平衡，企业可以吸引90后员工，并提高他们的工作积极性和效率。

尊重员工意见

企业应尊重90后的意见和建议，给予他们充分的表达空间，激发他们的参与感和归属感。尊重员工意见可以增强90后员工的工作积极性和忠诚度，促进团队合作和企业发展。

90后对加班的态度受到其价值观、教育背景和法律意识的影响。在面试中，应聘者可以通过表达积极态度、强调条件和灵活应对来展示自己的职业素养。企业则应提供灵活的工作安排、强调工作与生活的平衡，并尊重员工的意见，以吸引和留住90后员工。