事业单位的绩效工资发放方式如下：

1. 基础性绩效 ：

• 占比 ：70%

• 发放方式 ：按月发放，通常与个人的岗位工资挂钩，按照职称和岗位等级确定具体数额。

2. 奖励性绩效 ：

• 占比 ：30%

• 发放方式 ：每年年底或次年考核完成后发放，具体数额根据个人或部门的年度表现和考核结果确定，采用系数分配法，系数与职务、职称等因素相关。

3. 增量绩效 （地方增量绩效工资）：

• 占比 ：不固定，视地方财政情况而定

• 发放方式 ：由地方财政补贴，经济发达地区发放较多，经济欠发达地区则根据当地实际情况发放。

分配细节

• 系数分配法 ：

• 不同职务和职称的人员对应不同的分配系数，系数越高，获得的绩效奖金越多。例如，正处级领导的系数可能为2.0，而科员可能为1.0。

• 考核与奖惩结合 ：

• 绩效工资的发放与员工的绩效考核结果紧密结合，优秀的考核结果会获得更高的绩效奖金，甚至可能实现加薪、晋升等。

• 公开透明 ：

• 绩效工资的发放过程应当公开透明，让员工了解自己的考核结果和绩效工资的分配情况。

建议

• 了解政策 ：事业单位员工应详细阅读并理解绩效工资的相关政策，明确自己的绩效奖金计算方式和发放时间。

• 积极表现 ：由于奖励性绩效占比较大，员工应注重平时的工作表现和考核结果，争取更高的绩效奖金。

• 关注政策变化 ：由于政策可能会有所调整，员工应定期关注相关政策的变化，以便及时调整自己的工作策略和目标。

通过以上信息，可以更清晰地了解事业单位绩效工资的发放方式和细节，从而更好地规划自己的工作目标和收入预期。