事业单位培训主要分为以下几类：

1. 综合类培训 ：针对事业单位招聘考试的综合能力，包括语文、数学、英语、常识、逻辑等方面。

2. 专业类培训 ：针对事业单位招聘考试的专业知识，如会计、人力资源、法律等专业。

3. 面试培训 ：针对事业单位招聘考试的面试环节，包括面试技巧、案例分析、自我介绍等方面。

4. 网络培训 ：通过网络平台进行远程教学，方便考生在家学习。

5. 岗前培训 ：针对新入职员工，旨在熟悉工作环境和基本工作要求。

6. 在岗培训 ：针对在职员工，旨在提升岗位技能和业务能力。

7. 转岗培训 ：针对需要转换岗位的员工，帮助其适应新岗位的工作要求。

8. 专项培训 ：针对特定业务或项目，提供专业知识和技能的培训。

建议：

• 岗前培训 是入职的第一步，对于新员工来说非常重要，需要确保他们能够快速融入工作环境。

• 在岗培训 和 转岗培训 则有助于员工不断提升自己的专业技能和适应能力，以应对不断变化的工作需求。

• 专项培训 可以根据具体业务或项目的需求，提供更加精准和深入的学习机会，提升员工在特定领域的专业能力。