公务员的补录和递补主要在以下方面存在区别：

1. 定义与时机 ：

• 递补 ：通常发生在面试之前或资格审查、体检等环节中，当某个考生因各种原因（如放弃、不合格等）导致职位空缺时，按照成绩从高到低顺序，由后一名考生递补上来。

• 补录 ：发生在考试录用过程的后期，当所有面试、体检和考察环节结束后，部分职位因报名人数不足等原因出现空缺，此时会重新公开调剂补充人选。

2. 对象与条件 ：

• 递补 ：针对的是已经进入面试或资格审查、体检环节的考生，当这些环节中的某个考生放弃或不合格时，后一名考生有机会递补。

• 补录 ：针对的是所有参加考试的笔试合格但未能最终被录用的考生，当职位出现空缺时，这些考生有机会重新报名并参加调剂。

3. 程序与方式 ：

• 递补 ：通常由相关招录机关根据规定和程序，在面试前或资格审查、体检环节结束后进行，递补过程较为快速，一般按照笔试成绩从高到低进行。

• 补录 ：需要重新组织面试，程序相对复杂，包括重新报名、资格审查、面试等环节，时间较长，通常需要10天左右。

4. 岗位来源 ：

• 递补 ：岗位来源主要是原已确定面试资格但后续因各种原因放弃的考生所空出的岗位。

• 补录 ：岗位来源包括原已确定面试资格但后续因各种原因放弃的考生所空出的岗位，以及新投放出来的新增岗位。

建议

• 关注官方信息 ：及时关注国家公务员局或相关省市的人事考试网，获取最新的补录和递补信息。

• 保持联系方式畅通 ：在报名和考试过程中，保持联系方式畅通，以便在出现递补或补录机会时能够及时收到通知。

• 充分准备 ：无论是递补还是补录，都需要重新准备面试和相关环节，因此要保持良好的学习状态，随时准备应对可能的机会。