公务员补录通常需要面试，具体流程和注意事项如下：

一、面试的必要性

1. 补录流程包含面试

补录是公务员招录流程的延续，需经历与常规招录相同的环节，其中面试是重要组成部分。

2. 未通过初次面试者无法进入补录

无论最终是否录用，所有参与补录的考生均需参加面试。未通过初次面试者无法获得补录资格。

二、面试流程与时间安排

1. 时间节点

补录面试通常在笔试成绩公布后1-2周内进行，具体时间由招录单位在官方通知中明确。

2. 流程特点

• 资格复审 ：确认考生符合岗位条件。

• 结构化面试 ：考察考生的综合素质，包括专业知识、应变能力、职业素养等。

• 体检与考察 ：部分岗位需完成体检和政审，合格后最终确定录用名单。

三、面试准备建议

1. 熟悉岗位要求

深入研究招考公告，明确岗位所需的专业知识、技能及行为规范。

2. 强化模拟训练

通过历年真题、模拟题进行针对性练习，提升答题速度与准确性。

3. 关注官方信息

及时关注招录单位发布的面试通知、题库及评分标准，避免遗漏重要信息。

四、特殊情况说明

• 补录规则差异 ：部分岗位可能因招录计划调整，面试比例或内容略有不同，需以官方说明为准。

• 未通过补录 ：若面试未通过，考生需关注后续招聘公告，可能有机会在下次招录中参与。

综上，公务员补录必须参加面试，建议考生提前规划备考，确保充分准备。