公务员补录的主要原因及流程如下：

一、补录的主要原因

1. 岗位未满

部分职位因报名人数不足、考生未达到录取标准或考生主动放弃等原因，导致初次招录未完成计划名额。

2. 考生主动放弃或不符合条件

考生可能因个人发展调整放弃录用，或体检、政审等后续环节未达标。

3. 新增岗位

原计划外的新增岗位在补录阶段开放，供符合条件考生竞争。

二、补录流程与原则

1. 流程

• 符合条件的考生需通过 笔试、面试 （部分岗位可能增加专业测试）；

• 通过初步筛选后，进入 体检、政审、考察 环节；

• 最终形成补录名单并公示。

2. 原则

• 公平公正公开 ：所有考生需通过统一考试程序，确保机会均等；

• 优化配置 ：通过补录补充专业、经验等短板，提升公务员队伍整体素质。

三、注意事项

• 补录岗位通常出现在 偏远地区或专业性强的岗位 ，竞争压力相对较小；

• 补录分数线一般不低于原岗位最低合格线；

• 考生需关注官方公告，及时了解补录信息。

补录机制通过二次选拔弥补了初次招录的不足，既保障了岗位需求，又维护了选拔的公平性，是公务员录用体系中的重要补充环节。