河北省人力资源和社会保障厅作为省级职能部门，其下属机构设置较为完善，主要分为综合管理、政策执行、人事管理、劳动关系等类别。以下是主要机构及职能的梳理：
一、综合管理类
- 办公室
负责机关日常政务协调、公文管理、信息发布、安全保密等工作。
- 人事处
承担厅机关及省公务员局、省外国专家局的人事、编制管理，组织教育培训和表彰奖励。
- 法规处（研究处）
负责人力资源和社会保障法制建设、法规草案起草与审核，承担行政复议和法律事务。
二、政策执行类
- 劳动就业处
制定劳动就业政策，管理人力资源市场，促进就业创业。
- 社会保险处
负责社会保险政策实施、基金监管和待遇支付等工作。
- 工资福利处
管理职工工资收入分配、福利保障等事务。
三、人事管理类
- 人事制度改革处
推动人事制度改革，承办专业技术职务评审和人才队伍建设。
- 人事档案管理处
负责干部人事档案的建立、管理和利用。
四、劳动关系类
- 劳动关系处
调查处理劳动争议，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
- 劳动监察处
依法开展劳动监察，查处违法用工行为。
五、其他专项处室
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职业技能培训处 ：推动职业技能提升和职业资格认定。
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离退休干部处 ：管理厅机关离退休干部服务工作。
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人事制度改革办公室 ：具体落实人事制度改革任务。
六、直属机构与派出机构
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河北省人力资源和社会保障厅驻魏县西北村工作队 ：作为派出机构，开展基层服务活动，如义诊、政策宣传等。
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河北省人力资源和社会保障厅驻石家庄市人社局 ：负责石家庄市人力资源和社会保障工作，执行省级政策。
总结
河北省人社厅通过20余个处室及直属/派出机构的协同运作，覆盖劳动就业、社会保障、人事管理、劳动关系等全领域，形成覆盖全省的就业服务体系。不同机构之间既存在职能分工，又通过政策协同保障劳动者权益。
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