延迟退休政策适用于广泛的职工群体，但具体适用范围和方式会根据不同的因素有所不同。以下是详细的解析：
适用人群
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男性职工：按照最新通过的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，男性的法定退休年龄将逐步从60岁提高至63岁。这意味着出生于1965年之后的男性将会受到这一政策的影响，他们的退休年龄将根据出生日期逐步延迟。
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女性职工：对于女性职工，政策同样采取了分阶段的方式进行调整。原法定退休年龄为55周岁的女职工（如管理技术岗位），其退休年龄将逐步延迟至58周岁；而对于原本法定退休年龄为50周岁的女职工（如生产操作岗位），则会逐步延迟至55周岁。
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特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
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自愿选择弹性退休者：职工如果达到了养老保险最低缴费年限，可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，并且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的情况下，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
不适用或有条件适用的人群
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特定职业或身份的人群：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这类人员可能不完全适用弹性退休的规定。
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未满足最低缴费年限的老职工：对于那些到了法定退休年龄但是缴纳社保年限没有达到最低要求的老职工，他们并不适用于弹性退休制度，而需要通过延长缴费或其他方式来满足领取基本养老金的要求。
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大龄失业人员：对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，政策规定领取失业保险金年限将延长至法定退休年龄，并由失业保险基金为其缴纳养老保险费，确保这部分人在过渡期内的基本生活保障和权益维护。
值得注意的是，虽然延迟退休政策原则上适用于所有职工，但在实际操作中，政府也强调了对个人意愿的尊重，不允许用人单位强制或者变相强制职工选择退休年龄。因此，每位职工都可以依据自身情况和需求，在符合政策的前提下做出最适合自己的退休安排。同时，随着政策的推进，相关部门还将不断完善相关配套措施，以更好地适应不同人群的需求和社会发展的变化。