根据目前的政策规定，女高级职称人员的延迟退休政策主要分为以下几方面：

1. 政策背景

延迟退休政策的实施是为了应对人口老龄化、优化劳动力市场结构、缓解养老金支付压力，并充分利用高级职称人员的专业经验和技能。政策逐步推进，对不同人群的影响因年龄和职业而异。

2. 政策变化

（1）法定退休年龄调整

• 女高级职称人员的法定退休年龄从原来的60周岁逐步延长至63周岁，具体调整方式为：
  • 渐进式延迟：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，直至达到63周岁。
  • 过渡期安排：在2025年至2039年期间，符合条件的女高级职称人员可以选择在55岁基础上增加延迟月数，或在58、60、63、66岁等时间节点退休。

（2）弹性退休政策

• 在达到法定退休年龄后，女高级职称人员可以选择继续工作，延迟退休时间最长不超过3年。
• 若因工作需要或个人意愿，可在年满60周岁时申请延迟退休，最长可延迟至65岁，具体需满足相关条件。

（3）提前退休选项

• 女高级职称人员仍可在年满55周岁时自愿申请退休，但需符合相关条件。

（4）不追溯原则

• 已办理退休手续的人员不受新政策影响，不追溯调整。

3. 适用人群

• 政策主要适用于具有高级职称的女性专业技术人员，包括教师、工程技术人员、研究人员等。
• 公务员和部分事业单位人员（如县处级女干部）的退休政策可能有所不同，需根据具体文件执行。

4. 政策意义

• 缓解养老金压力：延长工作年限有助于实现养老金收支平衡。
• 发挥高级人才价值：充分利用高级职称人员的经验和技能，提高社会效益。
• 个人收入提升：延迟退休可能带来更高的退休后收入，改善生活质量。

5. 注意事项

• 政策实施具有渐进性，不同年龄段的女性高级职称人员受影响程度不同。
• 延迟退休政策的具体执行可能因地区和单位有所不同，建议咨询当地人社部门以获取详细信息。

如需进一步了解，可以参考以下来源：

• 高级职称女职工退休年龄新规定_搜狗律师
• 副高女教师退休新规来了:从60渐延至63_搜狐