劳务中介的违规行为不仅损害劳动者权益，还扰乱市场秩序，因此需要引起广泛关注。以下从常见违规行为、法律后果及典型案例等方面进行详细说明：
一、常见违规行为
未取得资质擅自开展业务
根据《就业促进法》和《劳动合同法》，劳务中介机构必须取得人力资源服务许可，否则不得开展相关业务。例如，一些中介机构在未取得合法资质的情况下，通过互联网发布招聘信息，吸引求职者缴纳费用，但最终无法提供相应服务。发布虚假招聘信息
劳务中介通过发布虚假的招聘信息，如不存在的职位或虚构的薪资待遇，吸引求职者前来应聘，以此骗取报名费或培训费。这种行为严重侵害劳动者的合法权益。扣押证件或收取押金
一些中介机构以各种理由扣押劳动者的身份证、毕业证等证件，或收取押金，导致劳动者在求职过程中处于被动地位，甚至可能造成财产损失。就业歧视
劳务中介在发布招聘信息时，存在性别、地域、年龄等歧视性内容，违反了《就业服务与就业管理规定》中关于公平就业的规定。虚构福利或强制消费
中介机构通过承诺虚假福利（如高额补贴、快速晋升等）吸引劳动者，或者在求职过程中强制劳动者购买保险、支付管理费等，进一步加重劳动者的经济负担。
二、法律后果
行政处罚
根据《就业促进法》和《劳动合同法》，劳务中介违规行为可能面临警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。例如，未取得资质开展业务的中介机构，可能被没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。民事责任
如果中介机构的行为导致劳动者遭受经济损失，劳动者有权提起民事诉讼，要求中介机构赔偿损失。例如，因虚假招聘或扣押证件造成的直接经济损失，劳动者可依法追偿。刑事责任
涉及金额较大或情节严重的违规行为，可能构成刑事犯罪。例如，通过欺诈手段骗取劳动者财产的，可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额特别巨大或造成严重后果，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
三、典型案例
非法职业中介与虚假培训
某文化传媒公司以“入职需持证上岗”为由，要求求职者缴纳培训费，但并未安排工作，反而利用求职者运营招聘平台，骗取更多受害者。最终，该公司因涉嫌诈骗被依法查处。就业歧视与不实信息
在某执法检查中，发现两家中介机构发布“做不满5天无工资”等不合法内容，同时存在就业歧视现象。执法人员当场下达调查通知书，后续将依法处理。无证经营与隐匿操作
多家无证中介机构在乡村隐匿经营，不仅违反了法律规定，还导致劳动者面临工资拖欠、合同欺诈等问题。这些机构最终被联合执法取缔。
四、劳动者**建议
核实中介资质
在选择劳务中介时，应查看其是否持有《人力资源服务许可证》，避免与无资质机构合作。警惕虚假信息
对招聘信息中提及的福利待遇保持警惕，避免因轻信虚假承诺而遭受损失。保留证据
如发现中介机构存在违规行为，应保存相关证据（如聊天记录、转账凭证等），以便后续**。依法**
若权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径提起诉讼。
通过了解常见违规行为及其法律后果，劳动者可以更好地保护自身权益，同时也有助于规范劳务中介市场秩序。