劳务中介在操作过程中可能会遇到各种问题，以下是一些常见的问题及其简要说明：

1. 信任问题：劳务中介需要建立与客户之间的信任，但往往由于信息不对称或中介市场的负面新闻，求职者和雇主可能对中介持怀疑态度。

2. 信息不对称：求职者通常缺乏市场信息，而劳务中介应提供准确的招聘信息。一些中介可能会提供过时或不准确的信息，导致求职者的期望与实际情况不符。

3. 服务质量问题：劳务中介的服务质量直接影响到客户的满意度。如果中介提供的服务效率低下、沟通不畅或者缺乏专业性，可能导致客户流失。

4. 竞争压力问题：劳务中介行业竞争激烈，中介机构需要不断提升自身竞争力，包括优化服务流程、提高服务质量和专业水平等。

5. 收费陷阱：一些不正规的劳务中介可能会以各种名义向求职者收取费用，如体检费、服装费、培训费等，这些费用往往是非法且不予退还的。

6. 合同陷阱：有些中介会利用虚假合同或者包含霸王条款的合同来欺骗求职者，使得求职者在不知情的情况下签订了不公平的协议。

7. 岗位调整与拖延：某些中介可能会承诺高薪职位，但在求职者入职后却安排他们从事低薪工作，并且迟迟不兑现原先的岗位调整承诺。

8. 劳务中介市场细分不够：劳务中介市场中的服务对象有时不够明确，造成资源浪费和无序竞争。

9. 招聘广告混乱：部分劳务中介发布的招聘广告内容不实，误导求职者，这不仅损害了求职者的利益，也影响了正规劳务中介的形象。

10. 监管不足：一些劳务中介可能因为法律意识淡薄或监管不到位，从而采取不正当手段获取利润，例如克扣工资、隐瞒真相等。

为了避免上述问题，求职者在选择劳务中介时应该仔细核实中介资质，拒绝未明示原因的提前收费，并认真阅读合同条款。同时，政府和社会也需要加强对劳务中介行业的监管，确保其健康发展。