人力资源管理局的组织结构通常包括多个内设机构，以确保各项人力资源和社会保障工作的顺利进行。以下是对其主要内设机构的简要介绍：

1. 综合管理类

   • 办公室：负责机关日常运转，承担信息、安全、保密、政务公开、新闻宣传等工作。
   • 政策法规与劳动关系科（行政服务科）：贯彻实施全市人力资源和社会保障政策；负责人力资源和社会保障相关政策动态的收集和综合研究工作等。

2. 就业促进与市场管理类

   • 就业促进与人力资源流动管理处（失业保险处、中国苏州人力资源服务产业园管理办公室）：拟订全市促进就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动者跨地区有序流动等政策；健全公共就业创业服务体系等。
   • 人才开发和对外合作处：负责全市人力资源开发的调研、规划、政策拟订和社会化推进工作；参与拟订全市人才引进、培养政策和计划等。

3. 职业能力建设与专业技术人员管理类

   • 职业能力建设处（技工院校管理处）：组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度；拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划等。
   • 专业技术人员管理处（博士后工作处）：负责职称综合管理工作；组织推进深化职称制度改革等。

4. 事业单位人事管理类

   • 事业单位人事管理处：按照职责分工负责事业单位人事综合管理；指导全市事业单位人事制度改革等。

5. 工资福利与表彰奖励类

   • 工资福利处：拟订全市事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施等。
   • 事业单位人事管理与工资福利科（表彰奖励办公室）：组织实施国家、省和苏州市表彰奖励制度等。

6. 财务与基金监督类

   • 财务与基金监督科：负责组织编制全市社会保险基金预决算草案，监督实施全市社会保险基金预算等。
   • 社会保险基金监督与审计处：贯彻落实社会保险基金财务管理制度和养老保险基金运营政策；拟订全市基本养老、失业、工伤等社会保险基金监管制度等。

7. 劳动保障监察与调解仲裁类

   • 劳动保障监察处：拟订劳动保障监察工作政策并组织实施。承担劳动者**有关工作，指导督查重大劳动违法案件处理。
   • 调解仲裁管理处：拟订劳动人事争议调解仲裁工作政策并组织实施，指导劳动人事争议调解仲裁，研究和处理劳动人事争议相关问题。

8. 其他专业管理类

   • 信息化管理处：承担拟订人力资源和社会保障相关信息化建设管理规划，指导协调信息化建设管理工作等。
   • **督查处：负责处理群众来信、来电、来访和网上**工作，承办上级转办、交办、督办的**事项等。

人力资源管理局的组织结构涵盖了多个方面，这些机构共同协作，确保了人力资源和社会保障工作的高效、有序进行。