人力资源管理局（或人力资源和社会保障部门）的职能主要涵盖人力资源开发、社会保障管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：

一、‌人力资源开发与管理‌

1. ‌制定政策与规划‌
   拟定人力资源市场发展政策、规划及人力资源服务业发展规划，建立健全市场监管制度，指导和监督职业中介机构‌。
2. ‌促进人才流动与配置‌
   组织制定促进人力资源合理流动和有效配置的政策，负责流动人员人事档案管理等公共服务，指导人才交流服务机构工作‌。
3. ‌就业创业服务‌
   统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，牵头高校毕业生就业政策，推动职业技能培训和创业扶持‌。
4. ‌人才引进与培养‌
   承办高层次人才选拔、调配及特殊人员安置，推动区域人才开发合作，指导建立人才交流合作机制‌。

二、‌社会保障管理‌

1. ‌社会保险体系建设‌
   组织实施养老、失业、工伤等社会保险政策及补充保险制度，管理社会保险关系转续，编制社会保险基金预决算，监督基金运行‌。
2. ‌全民参保与公共服务‌
   实施全民参保计划，建立统一的社会保险公共服务平台，保障社保待遇发放和基金收支平衡‌。
3. ‌失业与就业保障‌
   监测就业和社保基金运行状况，制定应对预案以稳定就业形势，预防大规模失业风险‌。

三、‌劳动关系与权益维护‌

1. ‌劳动争议处理‌
   制定劳动人事争议调解仲裁制度，协调劳动关系，落实职工工作时间、休息休假及劳动保护政策，查处非法用工行为‌。
2. ‌劳动监察与**‌
   组织实施劳动保障监察，协调劳动者**工作，依法处理重大案件‌。
3. ‌薪酬与福利管理‌
   制定机关事业单位人员工资收入分配政策，保障工资正常增长和支付，管理福利及退休政策‌。

四、‌事业单位人事管理‌

1. ‌人事制度改革‌
   指导事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同管理等人事制度改革，规范专业技术人员职称评审制度‌。
2. ‌人员考核与培训‌
   组织绩效考核及继续教育，加强企业人才和农村实用人才队伍建设，推动职业技能多元化评价‌。

五、‌其他职能‌

1. ‌农民工服务‌
   拟定农民工综合性政策，协调解决权益维护问题，推动政策落实‌。
2. ‌表彰奖励与任免‌
   审核政府表彰奖励事项，协助办理公务员任免手续‌。

以上职能综合了国家、地方各级人力资源管理部门的核心职责，涵盖政策制定、执行监督、公共服务及权益保障等多个维度‌。