SSC专员招聘要求综合如下：

‌一、学历要求‌

• ‌本科及以上学历‌为主，部分企业接受大专学历（经验丰富者可放宽）‌。
• ‌人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先‌，部分岗位对专业无硬性限制‌。

‌二、工作经验‌

• ‌1年以上人力资源相关经验‌，尤其是员工关系、薪酬福利或SSC领域经验‌。
• ‌应届毕业生或实习经验者‌若具备相关技能（如薪酬核算、数据统计）亦可考虑‌。

‌三、专业技能‌

1. ‌办公软件熟练‌：
   • 精通Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等）及数据处理能力‌。
   • 熟悉人事系统操作及报表统计‌。
2. ‌法规与流程熟悉‌：
   • 掌握国家劳动法规、社保公积金政策（如地方性规则）‌。
   • 熟悉入离职、调转、合同续签等人事流程‌。
3. ‌基础薪酬核算能力‌：部分岗位需协助薪酬绩效统计‌。

‌四、核心能力‌

• ‌沟通协调‌：良好的跨部门协作能力，解决员工关系问题‌。
• ‌抗压与执行力‌：适应高强度工作，高效完成重复性事务‌。
• ‌数据分析与逻辑性‌：对数据敏感，具备基础分析及汇报能力‌。

‌五、其他要求‌

• ‌责任心强‌，注重细节，避免用工风险‌。
• ‌服务意识‌：支持员工咨询，维护企业文化氛围‌。

注：不同企业对SSC专员的定位略有差异，部分岗位侧重员工关系管理，部分侧重薪酬或数据统计，具体需结合岗位职责调整技能匹配度‌。