人社技能证书主要分为以下三类，涵盖不同技能评价维度：

一、职业资格证书

1. 准入类职业资格证书

   适用于涉及公共利益或国家安全的职业，如教师资格证、执业医师资格证、注册电气工程师证等，是从事相关职业的必备条件。

2. 水平评价类职业资格证书

   用于评价从业者的专业水平，例如人力资源管理师、心理咨询师等，主要用于企业内部职称评定。

二、职业技能等级证书

1. 等级划分

   分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，涵盖电工、钳工、焊工、会计师等50余种工种。

2. 适用范围

   适用于国家职业分类大典3-6类内的职业及技能类新职业，由备案的用人单位或社会培训评价组织考核颁发。

三、专项职业能力证书

1. 考核内容

   针对具体专项技能进行客观评价，如中式烹调师、电子商务师、物流服务师等。

2. 证书作用

   可获省级或市级人社部门颁发的证书，部分证书与职业资格、技能等级证书具有同等效力。

补充说明

• 国际职业技能认证证书 ：部分国际证书（如国际焊接工程师证）也由人社部认可。

• 证书价值 ：三级及以上技能等级证书可享受国家补贴、积分、职级晋升等政策。

以上三类证书共同构成人社技能认证体系，覆盖职业技能全领域。