‌迟到一分钟扣50元的行为涉嫌违法‌。我国《劳动法》明确规定，企业罚款不得超过员工月工资的20%，且扣款后余额不得低于当地最低工资标准。单纯以迟到为由高额扣款，可能因违反“工资支付保障”原则被认定为无效。

一、合法性依据

1. ‌法律条款限制‌
   根据《工资支付暂行规定》第16条，企业因员工过错造成经济损失时，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资发放。
2. ‌企业规章合规性‌
   企业规章制度需经过民主程序（如职工代表大会通过）并向员工公示，且内容不得违反法律法规。单方面制定“迟到一分钟扣50元”等条款，未经合法程序或超出赔偿实际损失的范畴，可能被判定无效。

二、企业罚款的合理边界

1. ‌扣款需与实际损失挂钩‌
   若员工迟到未导致直接经济损失（如生产线停工），企业无权随意扣款。例如，办公室职员迟到1分钟通常不会产生实际损失，高额罚款缺乏合理性。
2. ‌比例原则适用‌
   扣款应与过错程度匹配。若企业规定“迟到1小时扣50元”相对合理，但“迟到1分钟扣同等金额”则显失公平，易被认定为变相克扣工资。

三、劳动者**途径

1. ‌协商与投诉‌
   员工可先与企业沟通，要求调整不合理条款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. ‌证据保留要点‌
   保留工资条、考勤记录、企业规章制度文件等证据，以便证明扣款数额超出法定标准或与实际损失不符。

企业制定考勤制度时，应兼顾管理需求与法律底线。劳动者遇不合理扣款，需及时通过法律手段维护权益，避免“以罚代管”现象蔓延。