迟到30分钟以上是否算旷工，需结合公司规章制度和法律规定综合判断：

1. 公司制度规定

   部分企业（如学校、部分企业）将迟到30分钟以上视为旷工半天，3小时以上视为旷工一天，并对主管实施双倍处罚。例如：

   • 河北某企业规定：迟到30分钟以上即计为半天旷工，累计3次旷工将给予书面警告；

   • 某学校制度明确：迟到30分钟以上按半天旷工处理。

2. 法律合理性审查

   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度需符合以下条件：

   • 合法性：不得违反国家法律、法规；

   • 合理性：应兼顾公平性，避免过度苛刻导致劳动者被迫接受。

3. 争议与建议

   若员工认为公司规定不合理（如无弹性空间），可通过以下途径解决：

   • 与上级或人力资源部门沟通协商；

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 通过法律途径主张制度无效。

总结 ：迟到30分钟是否算旷工以企业具体规定为准，但需确保其符合劳动法律法规的合理性要求。