不合法

根据我国劳动法律法规，迟到一分钟扣30元是否合法需要结合具体情况综合判断，主要分为以下要点：

一、合法性判断依据

1. 规章制度合法性

   用人单位需依法制定迟到扣款制度，且该制度需通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并已向员工公示或告知。若制度未履行公示或告知程序，则无效。

2. 扣除金额合理性

   扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。若超过20%或导致实际工资低于最低工资，则属于违法扣款。例如，某员工月工资8000元，20%为1600元，若迟到扣款超过1600元，则违法。

3. 罚款与解雇的界限

   单纯的迟到罚款不属于《劳动合同法》第39条规定的可解除劳动关系的情形（如严重违纪、严重失职等），用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。

二、**建议

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，指出扣款标准过高或程序不合法，要求调整。若协商无果，可收集证据（如考勤记录、工资条）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动保障部门投诉，要求调查处理。

   • 劳动仲裁 ：以“工资被克扣”为由申请仲裁，要求补发工资及赔偿。

   • 诉讼** ：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据留存 ：保留考勤记录、工资条、劳动合同等关键证据，便于**。

• 时效性 ：劳动争议需在仲裁时效内（一般为1年）申请仲裁，超过时效可能丧失仲裁权。

若公司未依法履行程序或扣款金额超标，迟到一分钟扣30元的行为可能被认定为违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。