​​迟到一次罚款100元不合法！​​ 根据我国劳动法规定，用人单位无权对员工直接罚款，​​罚款权仅属于行政机关​​。即使公司规章制度中有类似条款，也因​​缺乏法律依据而无效​​。但企业可通过合法方式管理考勤，例如扣除缺勤时段工资或合理绩效处罚，但需遵循​​“每月扣款不超过工资20%”​​的红线。

1. ​​法律明确禁止企业罚款权​​：现行劳动法未赋予用人单位罚款权限，即使劳动合同或规章制度中有约定，也因违法而无效。曾有案例显示，公司因罚款100元被仲裁判赔12万元。

2. ​​合法替代方案​​：企业可扣除员工迟到时段的对应工资（如迟到1小时扣1小时工资），或通过绩效考核、书面警告等方式管理。但需注意​​单次扣款比例​​和​​程序合法性​​，如规章制度需经民主程序制定并公示。

3. ​​**途径​​：若遭遇不合理扣款，员工可​​先与公司协商​​，要求返还罚款；协商无果可向​​劳动监察部门投诉​​或申请​​劳动仲裁​​，主张克扣工资的赔偿。保留考勤记录、工资条等证据是关键。

企业应通过人性化管理（如弹性考勤）而非罚款提升效率，而员工需遵守基本劳动纪律。遇到争议时，双方均需以法律为底线，避免因“霸王条款”激化矛盾。