上班迟到三个小时通常会被视为旷工，因为大多数公司规定员工在规定时间内未能到达工作岗位并开始工作，且超过合理时间范围，就会被认定为旷工。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.公司规章制度：明确的时间规定：大多数公司的员工手册或劳动合同中都会明确规定上班时间和旷工的定义。通常情况下，迟到超过一定时间（例如30分钟到1小时）就会被视为旷工。灵活处理：一些公司可能会根据具体情况灵活处理，例如在交通堵塞、恶劣天气等不可抗力因素下，迟到时间较长也可能不被视为旷工，但需要提前通知上级并提供相关证明。
2. 2.法律角度：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权根据自身情况制定合理的考勤制度。如果员工无故迟到超过规定时间，用人单位可以按照规章制度进行处理。合理性和公平性：尽管法律允许用人单位制定考勤制度，但这些制度必须合理且公平，不能随意将员工迟到视为旷工。用人单位在处理此类问题时，应考虑实际情况和员工的合法权益。
3. 3.实际操作：提前沟通：如果员工预计会迟到较长时间，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明（如医院证明、交通延误证明等），以避免被认定为旷工。考勤记录：用人单位应保留准确的考勤记录，并在处理迟到或旷工问题时，参考这些记录进行判断和处理。
4. 4.企业文化：人性化处理：一些公司注重人性化管理，可能会根据员工的历史表现和具体情况，灵活处理迟到问题。例如，对于偶尔迟到且有正当理由的员工，可能不会严格按照规章制度进行处罚。制度透明：为了避免误解和纠纷，公司应确保考勤制度透明化，并在员工入职时进行详细说明和培训。

上班迟到三个小时是否算旷工，主要取决于公司的具体规定和实际情况。员工应了解并遵守公司的考勤制度，并在可能迟到时及时沟通。用人单位在处理此类问题时，应保持合理和公平的态度，确保制度的执行既有效又人性化。