迟到2分钟被扣一天工资，这种处罚违法！根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位没有罚款权，迟到扣工资属于克扣工资的行为，员工可以依法**。

迟到扣工资的合法性分析

1. 法律依据
   用人单位无权对员工罚款，罚款属于行政处罚的范畴，只有国家执法机关才有权实施。用人单位若以迟到为由扣工资，必须通过合法的规章制度明确扣款依据，且扣款额度不得超过劳动者当月工资的20%，否则即属违法行为。

2. 扣款合理性
   如果公司规章制度规定迟到可扣工资，但扣除金额明显不合理（如扣除一天工资），则超出合理范围的部分违法。例如，迟到2分钟就扣除一天工资显然不符合劳动纪律的处罚比例。

3. 特殊情况
   用人单位若因员工迟到造成经济损失，可要求赔偿，但赔偿金额应与实际损失相当，不能随意扣款。迟到若因不可抗力（如极端天气、交通事故）导致，公司不得以此为由扣工资。

**途径

1. 劳动仲裁
   员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还违法扣除的工资。

2. 法律诉讼
   若仲裁未果，员工可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并补发工资。

提示

员工应保留好相关证据（如考勤记录、公司规章制度等），以便在**时提供有力支持。公司应合理制定规章制度，避免因扣款问题引发劳动纠纷。

迟到扣工资需合法合规，员工应积极维护自身权益，用人单位也需规范管理，以促进劳动关系和谐稳定。