​​迟到惩罚通常包括经济处罚（如罚款、扣薪）、纪律处分（如警告、记过）、绩效影响（如扣除奖金、影响晋升）以及极端情况下的解雇处理​​。不同机构的具体措施可能因规章制度而异，但核心目的是规范出勤行为、维护工作秩序。

1. ​​经济处罚​​：最常见的惩罚形式，例如首次迟到罚款50-100元，多次或长时间迟到按日工资比例扣薪，甚至扣除全勤奖或绩效工资。部分企业采用累进式罚款，迟到次数越多处罚越重。

2. ​​纪律处分​​：从口头警告、书面警告逐步升级到记过、降职。例如，全年累计迟到15次可能被评定为年度考核不合格，公务员或事业编制人员面临职务降级，企业员工可能被解除劳动合同。

3. ​​绩效与晋升挂钩​​：迟到记录直接影响考核结果，如扣除当月绩效20%-50%，或取消评优资格。频繁迟到者可能被暂停晋升机会，甚至列入不良档案。

4. ​​极端措施​​：对长期或严重违规者，企业可依法解除劳动关系。例如连续旷工3天或全年迟到超10次，可能直接辞退。

合理迟到惩罚需兼顾警示作用与员工权益，建议企业明确制度并保留特殊情况申诉通道。员工应重视守时，避免因小失大影响职业发展。