​​迟到一次扣多少钱？​​ 根据劳动法规定，用人单位对迟到员工的扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后实际收入不得低于当地最低工资标准的80%。​​具体金额因公司而异​​，常见标准为：迟到30分钟内扣20-50元，超3小时可能视为旷工并双倍扣薪；部分企业按分钟或迟到次数阶梯扣款（如每分钟0.5元或每月迟到3次后每次扣100元）。​​关键点在于扣款需合理合法​​，不得滥用罚款权。

分点论述：

1. ​​法律底线​​：扣款上限为月工资20%，且需保障扣除后收入≥最低工资80%。例如月薪5000元者，单次迟到最高扣1000元（但实际多数企业远低于此）。
2. ​​企业常见做法​​：
   • ​​按时间计算​​：如迟到10分钟扣$10$元（时薪$60$元÷6）。
   • ​​按次数累计​​：首次扣30元，第三次起扣80元，鼓励减少迟到。
   • ​​绩效挂钩​​：迟到影响季度奖金，间接降低收入。
3. ​​违规案例警示​​：有公司因“迟到1次扣1000元”或全年累计扣20万元被法院判赔，因超出缺勤对应工资的合理范围。
4. ​​特殊情况处理​​：因公或不可抗力（如暴雨、交通事故）迟到，可申请免扣，但需提供证明。

​​提示​​：员工应核对劳动合同和考勤制度，若遇不合理扣款（如单次扣超日薪或变相罚款），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需通过民主程序制定规则，避免“司规大于法”的风险。