​​一次迟到扣500元是否合法？关键点在于：企业规章制度是否经过民主程序且公示、扣款金额是否合理（不超过工资20%且不低于最低工资标准）、是否属于变相罚款。若不符合上述条件，则属违法克扣工资。​​

1. ​​法律依据与罚款权限制​​
   用人单位无权对员工直接罚款，但可通过合法制定的规章制度扣除未提供劳动时间的工资。若企业规定迟到扣500元，需满足：制度经职工讨论并公示、内容不违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》。

2. ​​合理性判断标准​​
   扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准，且单次扣款通常不得超过月工资20%。例如，月薪5000元员工，单次扣500元（10%）可能合法；若月薪2000元，扣500元则违法。

3. ​​变相罚款的违法风险​​
   若扣款名义为“罚款”或金额明显过高（如远超出实际损失），可能被认定为变相克扣工资。员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. ​​企业合规管理建议​​
   企业应通过全勤奖、绩效考核等方式管理考勤，而非高额扣款。例如，设立全勤奖100元，迟到则取消奖励，既合法又具激励性。

​​总结​​：迟到扣500元需严格符合法律程序与合理性标准，否则员工有权**。企业与员工均应熟悉劳动法规，避免争议。