根据我国现行劳动法律法规，公司迟到10分钟罚款100元的行为存在违法性，具体分析如下：

一、法律依据

1. 无权罚款

   《劳动法》明确规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者给用人单位造成了经济损失。

2. 克扣工资的界定

   用人单位以罚款名义扣除工资属于违法行为。即使员工存在迟到行为，也应通过扣发绩效工资、奖金等方式处理，而非直接扣减基本工资。

二、合理性争议

1. 制度合法性存疑

   公司需确保考勤制度通过合法程序制定，并在员工入职时明确告知。若制度缺乏程序性或未与员工协商一致，则可能被认定为无效。

2. 罚款金额过高

   100元罚款可能对员工造成经济压力，尤其是当其月收入较低时。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位以罚款为由克扣工资属于违法行为。

三、**建议

1. 沟通协商

   首先要求公司解释罚款依据及制度合理性，保留相关通知、考勤记录等证据。

2. 投诉举报

   若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张工资支付及赔偿。

四、其他注意事项

• 连带处罚风险 ：若公司存在多项罚款（如迟到、卫生不达标等），可能加重违法责任。

• 时效性 ：劳动争议需在一年内提起仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。

公司迟到罚款100元的行为涉嫌违法，建议员工通过合法途径维护权益。