人力资源管理中级职称评定条件需结合职业资格、工作年限及学历要求，具体如下：

一、基本条件

1. 职业资格要求

   需取得人力资源管理师 二级技师 （即技师级）职业资格证书或职业技能等级证书。

2. 工作年限要求

   取得二级技师后，累计从事人力资源管理或相关职业工作满 3年 。

二、学历补充条件

• 本科及以上学历 ：取得三级工证书后，工作满2年；

• 硕士及以上学历 ：取得三级工证书后，工作满1年；

• 博士及以上学历 ：取得三级工证书后，工作满2年。

三、其他要求

1. 社保与工作单位证明

   需提供近3年连续缴纳社保的证明及工作单位出具的工作经验证明材料（如工资单、业绩评估报告等）。

2. 继续教育与业绩表现

   需参加职称评审考试（通常为综合能力测试），并通过评审。评审时需结合工作业绩（如团队管理成效、项目案例等）。

四、地区差异说明

• 地区政策差异 ：不同城市或单位可能对社保缴纳年限、学历要求等存在细微差别。例如，太原市要求本科及以上学历者工作满5年，而其他地区可能更灵活。

• 职称等级对应 ：中级职称对应三级工技能等级，与初级（二级工）、高级（一级工）形成阶梯式晋升体系。

五、申报流程建议

1. 准备材料 ：收集职业资格证书、工作证明、社保缴纳记录等材料；

2. 单位推荐 ：通过所在单位人事部门提交申报材料；

3. 参加评审 ：通过面试或考试后，由评审机构认定职称。

建议申报前咨询当地人力资源社会保障部门或专业机构，以确认具体细则。