人力资源职称评定标准是衡量人力资源专业人员专业能力和贡献的重要标准。各地有不同的评定标准和流程，以下将详细介绍福建省、青海省、湖北省和山东省的人力资源管理专业人员职称评定标准。

福建省人力资源管理专业人员职称评审条件

基本条件

• 遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。
• 具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。
• 认真履行岗位职责，年度考核结果均须合格以上，申报正高级人力资源管理师的，近五年考核结果须有1次优秀。
• 按照要求完成继续教育规定学时。

资格条件

• ​高级人力资源管理师：具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满2年；或具备硕士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年；或具备大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满10年。
• ​正高级人力资源管理师：具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年。

青海省人力资源管理专业人员高级职称评价标准

基本条件

• 拥护中国***的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
• 具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。
• 认真履行岗位职责，按照要求完成继续教育。

学历资历

• ​高级人力资源管理师：具备博士学位，从事相关工作满1年；或具备硕士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年；或具备大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满10年。
• ​正高级人力资源管理师：具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年。

湖北省人力资源管理专业人员高级职称申报评审条件

基本条件

• 遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。
• 具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。
• 认真履行岗位职责，按照要求完成继续教育。

学历资历

• ​高级人力资源管理师：具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满2年；或具备硕士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年；或具备大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满10年。
• ​正高级人力资源管理师：具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年。

山东省人力资源管理专业人员高级职称评价标准条件

基本条件

• 遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。
• 具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。
• 认真履行岗位职责，按照要求完成继续教育。

学历资历

• ​高级人力资源管理师：具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满2年；或具备硕士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年；或具备大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关工作满10年。
• ​正高级人力资源管理师：具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事相关工作满5年。

各地的人力资源管理专业人员职称评定标准在基本条件、学历资历、专业理论水平和工作能力等方面都有详细规定。这些标准旨在科学、客观地评价人力资源管理专业人员的技术水平、创新能力和业绩贡献，促进人才队伍的专业化和职业化。