人力资源职称与薪资之间存在着紧密的联系，具体体现在以下几个方面：

1. 基本工资差异：职称是确定基本工资的重要依据之一。一般来说，职称等级越高，基本工资也相应越高。例如，初级职称的员工基本工资通常低于中级职称员工，而高级职称员工的基本工资则更高。

2. 绩效奖金影响：职称较高的员工在绩效考核中往往更具优势，因为他们通常具备更丰富的经验和更高的专业能力，能够完成更复杂、更高质量的工作任务。因此，他们获得的绩效奖金也可能更多。

3. 津贴补贴差异：部分企业会根据职称提供额外的技术津贴或岗位津贴。这些津贴和补贴虽然不是薪资的主要组成部分，但也会对总体收入产生一定的影响。

4. 晋升机会与薪资增长：高职称员工更容易获得晋升机会，从而进一步提高薪资水平。随着职称的晋升，员工不仅基本工资会提高，还可能享受到更多的福利待遇和职业发展机会。

5. 行业地区差异：不同行业和企业对职称的重视程度不同，因此相同职称在不同行业的薪资水平可能存在较大差异。同时，不同地区的经济发展水平和生活成本也存在差异，这也会影响职称与薪资之间的关系。

人力资源职称与薪资之间存在紧密联系，职称等级越高，基本工资、绩效奖金、津贴补贴等方面都可能更具优势，且晋升机会更多，进而影响薪资水平。但具体关系还需考虑行业、地区等因素。