岗位工资和薪级工资是企业在薪酬体系中常用的两种工资形式。尽管它们都是员工劳动报酬的一部分，但在定义、计算方式、影响因素和作用等方面存在显著区别。以下将详细解释这两种工资制度的具体差异。

定义

岗位工资

岗位工资是根据员工所担任的职务、岗位以及岗位职责等因素，由企业根据相应的工资标准进行核定的工资。其主要的发放依据是员工的岗位和职务级别，一般来说，职务和岗位等级越高，对应的岗位工资也会越高。
岗位工资的核心在于“对岗不对人”，即同一岗位上的所有员工无论个人能力如何，都执行相同的工资标准。这种方式确保了薪酬的内部公平性，但可能忽视了员工之间的个体差异。

薪级工资

薪级工资是一种基于员工的工作年限、工作表现以及资历等因素而确定的工资。薪级工资的发放主要考虑的是员工的工作经历和表现，而不是具体的职务或岗位。
薪级工资通过工作年限和表现来调整，能够更好地反映员工的历史贡献和当前的工作状态。这种方式激励员工长期稳定地为公司做出贡献，但可能导致薪酬调整周期较长。

计算方式

岗位工资

岗位工资的计算方式通常是根据岗位的难易程度、责任大小以及所需技能等因素进行综合评估，然后确定相应的工资标准。具体的工资数额则根据员工的职务级别进行核定。
岗位工资的计算方式较为直接，主要依赖于岗位的市场价值和员工的能力要求。这种方式确保了薪酬的合理性和市场竞争力，但需要定期进行岗位评估和调整。

薪级工资

薪级工资则是根据员工的工作年限和表现，以及公司的薪级制度来确定。通常情况下，员工的资历越深，工作表现越好，所对应的薪级工资也就越高。
薪级工资的计算方式较为复杂，涉及多个因素如工龄、学历、职称等。这种方式能够更全面地反映员工的综合能力和贡献，但需要建立科学的评估和调整机制。

影响因素

岗位工资

岗位工资的主要影响因素是岗位的特性和员工所担任的职务级别。也就是说，岗位的重要性和员工的职务等级将直接决定其工资水平。岗位工资的影响因素较为明确，主要依赖于岗位的市场价值和员工的能力要求。这种方式确保了薪酬的合理性和公平性，但需要定期进行岗位评估和调整。

薪级工资

薪级工资的影响因素主要是员工的工作经历、资历和表现等。一个员工的薪级工资高低将受到他或她的工作年限、历史贡献以及在公司的表现等多方面因素的影响。
薪级工资的影响因素较为复杂，涉及多个方面如工龄、学历、职称等。这种方式能够更全面地反映员工的综合能力和贡献，但需要建立科学的评估和调整机制。

作用

岗位工资

岗位工资的主要作用是激励员工提升自身技能和业务能力，以适应更高难度的岗位工作。同时，它也体现了企业对员工职务和岗位的认可和尊重。
岗位工资通过强调岗位价值，激励员工不断提升自身能力，确保薪酬与岗位要求的匹配度。这种方式有助于提高整体工作效率和质量。

薪级工资

薪级工资则主要是用来体现员工在公司的工作年限和贡献。它能够激发员工长期在公司工作的积极性，同时也能够鼓励员工通过努力工作来提升自己的资历和表现。
薪级工资通过强调工作年限和表现，激励员工长期稳定地为公司做出贡献，确保薪酬与员工的历史贡献和当前表现相匹配。这种方式有助于增强员工的归属感和忠诚度。

岗位工资和薪级工资在定义、计算方式、影响因素和作用等方面存在显著区别。岗位工资主要依赖于岗位的市场价值和员工的能力要求，而薪级工资则综合考虑了员工的工作年限、表现和资历。这两种工资制度各有优劣，企业在制定薪酬体系时应充分考虑这两种制度的优势和不足，结合公司的实际情况和员工需求，制定出既公平又有效的薪酬制度。