关于在多个单位缴纳社保与视同工龄的关系，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、社保缴纳与工龄计算的基本关系

1. 社保缴费与工龄的关联性

社保缴纳记录（尤其是连续缴费记录）是计算工龄的重要依据，但两者并非完全等同。社保缴费是工龄计算的一种表现形式，但工龄的认定还需结合其他因素。

2. 视同工龄的认定标准

视同工龄主要指在社保制度建立前参加工作、制度建立后未缴费的工龄。例如：

• 国有企业/事业单位 ：1978年社保制度改革前参加工作、改革后未缴费的工龄，可视为连续工龄；

• 军人 ：服现役年限直接计入社保的视同缴费年限。

二、在多个单位缴纳社保的情况

1. 不计入视同工龄

若职工在社保制度改革后（如1978年后）在多个单位连续缴纳社保，其缴费年限属于 实际缴费年限 ，而非视同工龄。工龄计算以连续工龄为准，连续工龄与实际缴费年限可累计计算。

2. 特殊情况说明

• 若职工在社保制度改革前参加工作，但制度改革后因单位政策中断缴费，中断期间可能被视同缴费年限，具体需根据当地政策判断；

• 跨单位工作时，若存在社保缴费中断且中断时间超过规定年限，可能影响视同工龄的认定。

三、工龄与退休待遇的关系

• 养老金计算 ：累计缴费年限（含视同缴费年限）是计算基础养老金和个人账户养老金的关键因素；

• 视同缴费年限的待遇 ：如军龄视同缴费年限可全额计入养老金计算。

四、建议与注意事项

• 档案材料的准备 ：建议保留劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等材料，以支持工龄计算；

• 政策咨询 ：不同地区对视同工龄的认定存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，确认具体政策。

综上，在多个单位缴纳社保本身不直接产生视同工龄，但连续工龄（含视同缴费年限）仍是退休待遇计算的核心依据。